Fleksibilitas Kerja Yang Efektif

“Perusahaan harus proaktif melembagakan program-program keseimbangan hidup dan kerja dalam model bisnis mereka untuk menarik dan mempertahankan top talent. Ketika itu dilakukan, baik perusahaan maupun karyawan sama-sama diuntungkan sebab turnover, absensi dan stres turun ketika produktivitas naik”.

Management by Walking Around

Greg Gostanian, seorang pengelola-mitra pada ClearRock mengatakan, “MBWA adalah manajemen yang sejati.” Namun, ia buru-buru menegaskan, untuk mendapatkan manfaat darinya, para manajer harus dilatih bagaimana mempraktikannya dengan benar. Kuncinya terletak pada kesiapan para pimpinan perusahaan untuk mendengarkan umpan balik dan pendapat dari karyawan.

Diingatkan, bisa jadi Anda sebagai pemimpin perusahaan atau jajaran manajer, tidak setuju dengan masukan dari anak buah. Jika tujuan Anda menerapkan MBWA hanya untuk menguatkan pendapat yang telah Anda yakini, lebih baik lupakan saja.

Memaksimalkan Potensi Kepemimpinan dalam Diri Kita

Wajah Alexander Hamilton tercetak di uang kertas sepuluh dollar Amerika. Dialah orang pertama yang menjadi pejabat sekelas pemimpin puncak Bank Indonesia. Dia mendesain sistem keuangan negeri itu dan merupakan pahlawan dalam perang revolusi. Tapi, ketika sejumlah nama diperhitungkan sebagai American Founding Fathers, Hamilton tidak termasuk di antaranya. Mengapa? Kesombongan.

Sikap Hamilton yang mementingkan diri sendiri dan ketidakmampuannya mengatasi performance feedback dari orang-orang yang bekerja dengannya menyabot karirnya. Ego benar-benar telah membunuhnya.

Turn-over Sangat Tinggi, Bagaimana Cara Mengatasi?

Pertanyaan:

Turn-over Sangat Tinggi, Bagaimana Cara Mengatasi?

Pak Irwan, bagaimana caranya mengatasi turn over yang tinggi sekali, terutama pada sektor jasa yang bergerak di bidang service. Kami sudah melakukan berbagai cara dalam melakukan rekrutmen, tapi begitu karyawan kami sedang bekerja, tiba-tiba ada tawaran dari pihak lain — “hanya” dengan perbedaan salary minim pun mereka langsung resign bahkan keluar tanpa pamit.

Seperlima Karyawan Salah Pilih Karir

Apakah Anda merasa telah salah memilih karir dan kemudian menyesal? Apakah Anda merasa pekerjaan yang Anda tekuni sekarang sebenarnya tidak sesuai dengan latar pendidikan dan cita-cita Anda, sehingga Anda membayangkan seandainya diberi kesempatan lagi….Hmmm, benarkah?

Tenang, Anda tidak sendirian. Di banyak negara, hampir separo kaum pekerja mengaku, seandainya waktu bisa diputar ulang mereka akan mengambil studi yang sama sekali berbeda di bangku kuliah. Dan, seperlima merasa telah menjalani karir yang salah.

20 Hal yang Merusak Kepercayaan

“Tiada kata ‘saya’ dalam sebuah tim,” begitulah ungkapan yang sering kita dengar di tempat kerja. Namun, faktanya, selalu ada anggota tim yang cenderung ingin menonjolkan diri, merasa berperan lebih atau paling besar di antara yang lainnya. Jika sudah begini, semangat tim pun menjadi rusak. Hubungan antaranggota diwarnai dengan ketidakpercayaan. Akibatnya, dikerja dan produktivitas pun terganggu. Kita semua bisa menghindari hal itu terjadi, dengan menjauhkan diri dari sikap-sikap dan perilaku-perilaku yang bisa merusak kepercayaan orang lain terhadap diri kita. Apa saja itu?

Persaingan di Tempat Kerja Meningkat

Persaingan di tempat kerja merupakan hal yang sehat dan bisa mendatangkan keuntungan bagi perusahaan khususnya di saat kondisi perekonomian sedang sulit seperti sekarang ini. Namun, para pemimpin HR harus awas terhadap kompetisi yang menjurus tidak sehat, yang bisa merusak semangat kerja, produktivitas dan menyulitkan usaha perusahaan untuk meretensi karyawan-karyawan terbaik.

Demikian diungkapkan oleh Direktur Eksekutif OfficeTeam Dave Willmer yang baru saja melakuan survei yang menemukan bahwa hampir 46% perusahaan yakin, karyawan mereka lebih kompetitif dengan sesama rekan kerja di kantor dibandingkan dengan 10 tahun lalu.

OfficeTeam adalah perusahaan staffing yang berkantor pusat di California, salah satu divisi dari Robert Half International. Mereka mensurvei 150 eksekutif senior di perusahaan-perusahaan di Amerika.

10 Tanda Tempat Kerja Tidak Efektif

Anda memberi penugasan kepada seorang karyawan, namun yang bersangkutan merasa, Anda bukanlah orang yang berhak memerintah dia. Bos sering sekali mengundang dan mengumpulkan anak buah untuk meeting, tapi agenda pembicaraan tidak pernah jelas. Jika Anda merasa hal-hal seperti itu terjadi di perusahaan tempat Anda bekerja, waspadalah. Itu artinya, fungsi-fungsi di tempat kerja Anda tidak berjalan dengan baik.

Setidaknya ada 10 hal yang menandai suatu tempat kerja tidak berjalan dengan efektif.

1. Segala sesuatunya tidak bisa berjalan tanpa persetujuan bos. Berdayakan organisasi Anda dengan melakukan delegasi. Lakukan apa yang perlu dilakukan tanpa harus selalu menunggu “petunjuk” dari atasan.

2. “Memangnya kamu bosnya di sini?” Bisa jadi struktur organisasi sudah sangat jelas di atas kertas. Namun, kadang masih terjadi kebingungan mengenai siapa yang benar-benar berhak mengambil keputusan. Pastikan setiap orang mendapatkan manfaat dari kejelasan mengenai siapa saja yang bertanggung jawab dalam pengambilan keputusan.