7 Kesalahan Seorang Leader Yang Patut Dihindari

Berikut ini adalah berbagai kesalahan seorang Leader yang sering terjadi ditempat kerja. Bila Anda adalah seorang Leader, Anda bisa gunakan 7 points ini sebagai check list apakah Anda termasuk kategori dibawah ini.

1. Bersikap OTORITER
   Pemimpin yang selalu bersikap otoriter cenderung akan dijauhi oleh anak buah dan orang-orang sekelilingnya. Selain melelahkan karena harus menanggung semua beban sendirian, Leader yang otoriter juga tidak akan mendapat dukungan dari orang-orang bila ia mengalami kesulitan.
2. Tidak menjadi CONTOH
   Leader yang berperilaku buruk,akan melahirkan team work yang bermoral kerja buruk juga. Sikap-sikap kerja Leader yang malas, sering datang terlambat, tidak tepat janji, pemarah, dsb akan mudah menular ke tingkat organisasi yang lebih rendah.

Fleksibilitas Kerja Yang Efektif

“Perusahaan harus proaktif melembagakan program-program keseimbangan hidup dan kerja dalam model bisnis mereka untuk menarik dan mempertahankan top talent. Ketika itu dilakukan, baik perusahaan maupun karyawan sama-sama diuntungkan sebab turnover, absensi dan stres turun ketika produktivitas naik”.

Ways to Survive and Thrive in a New Job

Boleh jadi, pada tahun 2009 ini, Anda adalah lulusan baru yang sedang bergembira karena berhasil mendapatkan pekerjaan sesuai yang Anda inginkan. Selamat buat Anda. Sekarang, yang perlu Anda ketahui –setelah mentraktir makan sejumlah teman– bagaimana bertahan di lingkungan baru bernama kantor?

Meskipun para bos di perusahaan paham bahwa karyawan baru seperti Anda perlu waktu untuk beradaptasi, tapi bukan berarti bahwa mereka tidak melakukan penilaian sejak awal. Banyak hal yang perlu Anda pelajari, dari yang sepele seperti mengingat nama teman-teman sekantor Anda hingga kebijakan-kebijakan perusahaan.

Seberapa Mahal Harga Pekerjaan Anda?

Pada akhirnya kita semua bekerja untuk merenggut sejumput nafkah. Disana yang segera terbentang adalah berapa penghasilan yang bisa kita bungkus dan bawa pulang setiap akhir bulan tiba. Receh demi receh kita dekap setelah sebulan lamanya kita memeras peluh, berjibaku menggantang pikiran dan menebarkan segenap dedikasi.

Pertanyaannya adalah : apakah gaji atau penghasilan yang kita ringkus setiap bulan demi anak dan keluarga sudah cukup memadai? Apakah jumlahnya sudah sebanding dengan pekerjaan yang hari demi hari kita lakoni dengan sepenuh asa dan pengabdian? Atau sebenarnya berapa sih harga yang paling pantas untuk pekerjaan kita?

Evaluasi Peningkatan Mutu Pengajaran

Perlu adanya objektif proses evaluasi pengajaran sebagai salah satu aktifitas peningkatan kemampuan staf pengajar dalam upaya peningkatan mutu pengajaran.

Prinsip-prinsip peningkatan mutu yang berkelanjutan dalam proses pendidikan dan pengajaran adalah sbb:

PLAN : mempersiapkan bahan pengajaran.
DO : melaksanakan aktifitas mengajar/memandu diskusi dalam kelas.
CHECK : melaksanakan evaluasi atas pengajaran yang sedang berlangsung atau di akhir semester.
ACT : memanfaatkan masukan/umpan balik dari proses evaluasi  mengambil langkah-langkah yang perlu untuk peningkatan mutu pengajaran guna mencapai peningkatan mutu proses pembelajaran.

Management by Walking Around

Greg Gostanian, seorang pengelola-mitra pada ClearRock mengatakan, “MBWA adalah manajemen yang sejati.” Namun, ia buru-buru menegaskan, untuk mendapatkan manfaat darinya, para manajer harus dilatih bagaimana mempraktikannya dengan benar. Kuncinya terletak pada kesiapan para pimpinan perusahaan untuk mendengarkan umpan balik dan pendapat dari karyawan.

Diingatkan, bisa jadi Anda sebagai pemimpin perusahaan atau jajaran manajer, tidak setuju dengan masukan dari anak buah. Jika tujuan Anda menerapkan MBWA hanya untuk menguatkan pendapat yang telah Anda yakini, lebih baik lupakan saja.

Memaksimalkan Potensi Kepemimpinan dalam Diri Kita

Wajah Alexander Hamilton tercetak di uang kertas sepuluh dollar Amerika. Dialah orang pertama yang menjadi pejabat sekelas pemimpin puncak Bank Indonesia. Dia mendesain sistem keuangan negeri itu dan merupakan pahlawan dalam perang revolusi. Tapi, ketika sejumlah nama diperhitungkan sebagai American Founding Fathers, Hamilton tidak termasuk di antaranya. Mengapa? Kesombongan.

Sikap Hamilton yang mementingkan diri sendiri dan ketidakmampuannya mengatasi performance feedback dari orang-orang yang bekerja dengannya menyabot karirnya. Ego benar-benar telah membunuhnya.

Jurus Jitu Selalu di Puncak

Di dunia bisnis, ada sejumlah eksekutif yang di mana pun bekerja selalu menempati top level. Siapa saja yang masuk barisan C-League ini? Apa kiat sukses mereka?

Menjadi presiden direktur perusahaan bisa dibilang dambaan setiap orang. Tentunya, untuk menjadi orang nomor satu itu, perlu usaha yang luar biasa. Demi mewujudkan ambisi itu, perlu lobi kanan-kiri. Namun, sejumlah eksekutif justru ditawari untuk menduduki posisi top level karena mereka memang kompeten dan dibutuhkan.

Menikmati Pekerjaan yang Tidak Anda Sukai

Kalau semua orang, setelah lulus dari universitas, lantas mendapatkan pekerjaan sesuai dengan harapan dan cita-citanya, maka betapa indahnya hidup ini. Tapi, hal seperti itu hanya terjadi dalam dunia ideal. Sedangkan dalam kenyataan sehari-hari, kehidupan lebih sering berjalan jauh dari situasi yang kita idealkan. Sudah bukan cerita baru lagi kalau banyak lulusan teknik yang akhirnya, karena berbagai faktor dan keadaan yang memaksa, bekerja di bank atau lulusan pertanian ujung-ujungnya menjadi wartawan.

Turn-over Sangat Tinggi, Bagaimana Cara Mengatasi?

Pertanyaan:

Turn-over Sangat Tinggi, Bagaimana Cara Mengatasi?

Pak Irwan, bagaimana caranya mengatasi turn over yang tinggi sekali, terutama pada sektor jasa yang bergerak di bidang service. Kami sudah melakukan berbagai cara dalam melakukan rekrutmen, tapi begitu karyawan kami sedang bekerja, tiba-tiba ada tawaran dari pihak lain — “hanya” dengan perbedaan salary minim pun mereka langsung resign bahkan keluar tanpa pamit.